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用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某

劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与

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劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政

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加班费的仲裁时效应当如何认定张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但

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